1. 채용 분야 및 채용 인원

2. 지원 자격

가. 응시 자격 : 초·중등교육법 시행령의 ‘강사 자격 기준*’에 해당하는 자

 * ｢초·중등교육법 시행령｣ 별표 2 【강사 자격 기준】 준용(동법 제42조 제1항 관련)

 나. 응시 연령 : 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자

 다. 응시 자격 제한 : 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 채용할 수 없음

   - 「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

   - 다음 어느 하나의 행위로 인하여 파면·해임되거나 금고 이상의 형을 선고 받은 사람

   - 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지된 경우

   - 성범죄 경력 조회 결과 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여   취업이 제한된 자

   - 기타 시도별 계약제교원 운영 관련 지침 등에 명시된 채용 제한 대상자

   - 3~6학년 본교 재학 학생의 학부모 참여는 원칙적으로 금지

3. 근무 조건

  가. 신분 : 초·중등교육법 제22조 제1항에 근거한 ‘강사’

     ※ 기간제 및 단기근로자 보호 등에 관한 법률 제4호에 의거, 기간제 근로자 신분으로 계약기간 만료 후 고용관계 소멸

  나. 기간 : 2026년 3월 계약일 ~ 12월 중(※2026. 7. 7. ~ 2026. 8. 21. 방학기간 제외)

            ※ 근무기간은 학교 사정에 따라 탄력적으로 운영 가능

  다. 보수 : 협력수업 1차시(40분) 30,000원, 사전실험 및 과학실험실 정리 1차시 10,000원

    - 실제 수업에 참여하는 주당 시간 수를 계약서에 명기하고, 시간당 산정액으로 계약내용에 따라 지급

  라. 계약 형태 : 시간제 근무(※ 1주당 15시간* 미만(월 60시간 미만))

     - 수~금요일 9:00~13:00 시간제 근무

      * 업무 특성을 고려하여 교원의 근로시간을 준용하되, 구체적인 근로시간은 학교의 사정에 따라 탄력적으로 정하여 운영

  마. 후생복지: 보험료(고용보험, 산재보험)

  바. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

  사. 직무 범위 : 근로계약에 포함시켜야 할 담당업무는 다음 각 호의 사항을 준하여 학교 여건에 따라 정함

4. 공고 및 응시원서 접수

  가. 기 간 : 2026년 2월 2일(월) 10:00∼2월 4일(수) 16:00

  나. 장 소 : 나루초 2층 교무실

  다. 접수방법 : 방문 접수 및 이메일 접수(asdfgh9003@korea.kr)

  라. 문 의 : 교무실(전화: 044-960-9607)

5. 심사 방법

  가. 1차 서류심사

    1) 서류전형에서 필수자격증 여부 및 직무능력 여부 심사

    2) 서류전형 합격자 발표 : 2026. 2. 5.(목) 15:00, 개별통보

  나. 2차 면접심사

    1) 장소: 2층 회의실 (2026. 2. 11.(수) 14:30)

    2) 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

  다. 최종합격자: 개별통보(2026. 2. 11.(수) 16:00)

   ※ 최종합격자의 포기 등으로 인하여 합격이 취소될 경우 차순위를 추가 합격자로 결정하며,

       이에 따른 추가합격자는 개별 통지함.

6. 제출 서류

7. 최종 합격 취소

  ※ 최종합격자로 결정된 자라도 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 합격을 취소함

   가. 응시자격 제한자 또는 임용 결격자

   나. 각종 증명서류를 위조․변조한 자

   다. (성)범죄 경력조회, 채용신체 검사 확인 후 결격사유 발생 자

8. 제출 서류의 반환 안내

가. 관계법령에 의거 합격자 발표 14일 이내에 붙임 채용서류 반환청구서를 작성하여 채용서류의 반환을 요구할 수 있습니다.

9. 유의 사항

  가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

  나. 임용 희망자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 일체 반환하지 않습니다.(반환 요구 시 예외)

  다. 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우, 임용 자격을 제한하거나 임용을 취소할 수 있습니다.

  라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

  마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

  바. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.