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2024학년도 한솔중학교 학교폭력예방업무 담당교사 수업지원강사 채용 공고

  • 학교명 한솔중학교
  • 과목 체육
  • 모집상태 모집종료
  • 접수마감일 2024/03/20
  • 작성자 조미영
  • 등록일 2024.03.15.
  • 조회수426

공고번호: 한솔중학교-14

 

 

2024학년도 한솔중학교 학교폭력예방업무담당교사 수업(체육)지원 강사 채용 공고

 

 

 

1. 채용 교과 및 인원

- 체육과 1

 

2. 채용 계약 기간(예산 소진으로 사업 종료 시 계약 기간이 조기 만료될 수 있음)

- 체육과: 2024.4.1. - 2024.12.31.

 

3. 근무조건

  . 채용권자: 한솔중학교장

  . 근무시간: 주당 10시간

     (학교 교육일정, 협의에 따라 변동 가능, 방학기간 및 학교행사기간 제외)

. 보수: 시간당 35,000(285시간)

  . 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

 

4. 채용 절차: 공개 채용

 

5. 채용 대상 자격

  . 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자

  . 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 만62세와 동일) 미 해당자

  . 자격 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 채용할 수 없음

   1) 국가공무원법 제33(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

   2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 2항 및 10조의4에 해당하는 자

   3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 1항 및 제2항 해당 자

   4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

   5) 청소년의 성보호에 관한 법률 제56(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등)

      1항 해당자

   6) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

 

 

6. 전형 방법

  . 공고 및 원서 접수

    - 기간: 2024. 3. 15.() ~ 2024. 3. 20.() 11:00까지

    - 접수방법: 방문접수 또는 이메일 접수

      (방문접수) 세종특별자치시 나리로43 한솔중학교, 1층 교무실(평일 9~16)

      (이메일접수) chomy0721@korea.kr (담당자가 확인 후 답메일로 회신함. 044-902-8813)

    - 제출 서류

구분

제출 서류

체육강사 지원자

지원서 및 자기소개서 1

교원자격증(체육) 1

최종학력증명서(졸업증명서) 1

경력증명서 1(경력증명서 미제출 시 경력불인정)

최종

합격자

채용신체검사서 1(마약류 중독검사 포함. 검사일 기준 최근 1년 이내)

잠복결핵검사확인서 1

서약서 1

행정정보공동이용 신청 동의서 1(조회일 기준 1년 경과 시)

성범죄 및 아동학대관련 범죄전력 조회 동의서 1(조회일 기준 1년 경과 시)

 

  . 1차 심사: 서류심사

   - 일시: 2024. 3. 21.() 14:30~, 한솔중학교 1층 교무실

   - 결과 발표: 2024. 3. 21.() 15:00 이후 합격자에 한해 개별통지

   - 서류심사 합격자는 선발인원의 2배수 이내(2배수 이하일 경우 적부로 심사)

 

  . 2차 심사: 면접 심사

    - 서류심사 합격자 대상

    - 일시: 2024. 3. 22() 13:30(예정), 한솔중학교 1층 소회의실

 

  . 합격자 선정 및 발표

    - 최종 합격자 결과 발표: 2024. 3. 25.() 15:00 이후 합격자에 한해 개별 통지

    * 위의 일정은 학교의 사정에 따라 변경될 수 있음

 

7. 제출서류 반환 안내

  . 채용절차의 공정화에 관한 법률11조에 의거 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자 제외)가 채용서류의 반환을 원하는 경우, 최종합격자 결과발표일로부터 14일 이내에 채용서류의 반환을 청구할 수 있다.

  . 채용서류 반환 요청 시 채용서류반환 청구서를 작성하여야 한다.

  . 채용서류의 반환에 비용이 소요되는 경우 원칙적으로 구인자가 부담하나, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

  . 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 보존기간 경과 후 채용서류를 파기한다.

 



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